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知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。中國(guó)勞務(wù)學(xué)家，中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副王通訊教授提出：“對(duì)工人。規(guī)范用工行為。自主靈活用工降低成本費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任減少簡(jiǎn)化管理程序不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人以“不求所有，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)，國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快，不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放。附件編輯務(wù)派遣協(xié)議用工單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商。勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi)，且發(fā)包方需要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制，故此，發(fā)包方一般均會(huì)進(jìn)行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同。；視力300度以上的不接收。

名片的持有者主要是企業(yè)的購(gòu)銷人員及小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,名片的內(nèi)容除標(biāo)識(shí)持有者的姓名、職務(wù)、單位名稱及必要通訊方式外,還要標(biāo)識(shí)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、服務(wù)方向、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等,以傳遞業(yè)務(wù)信息為目的。(3)企業(yè)CI系統(tǒng)名片。這類名片主要應(yīng)用于有整體CI策劃的較大型的企業(yè),名片作為企業(yè)形象的一部分以完善企業(yè)形象和推銷企業(yè)形象為目的。2、按制作工藝分類(1)膠印名片。(2)彩印名片。(3)激光打印名片。●名片設(shè)計(jì)要點(diǎn)(一)名片設(shè)計(jì)的基本要求名片作為一個(gè)人、一種職業(yè)的**媒體,在設(shè)計(jì)上要講究其藝術(shù)性。但它同藝術(shù)作品有明顯的區(qū)別,它不像其他藝術(shù)作品那樣具有很高的審美價(jià)值,可以去欣賞,去玩味。它在大多情況下不會(huì)引起人的專注和追求,而是便于記憶,具有更強(qiáng)的識(shí)別性,讓人在**短的時(shí)間內(nèi)獲得所需要的情報(bào)。因此名片設(shè)計(jì)必須做到文字簡(jiǎn)明扼要,字體層次分明,強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)意識(shí),藝術(shù)風(fēng)格要新穎。名片設(shè)計(jì)的基本要求應(yīng)強(qiáng)調(diào)三個(gè)字:簡(jiǎn)、功、易。1、簡(jiǎn):名片傳遞的主要信息要簡(jiǎn)明清楚,構(gòu)圖完整明確。2、功:注意質(zhì)量、功效,盡可能使傳遞的信息明確。3、易:便于記憶,易于識(shí)別。(二)名片設(shè)計(jì)的程序1、名片設(shè)計(jì)之前首先做到三個(gè)方面的了解(1)了解名片持有者的身份、職業(yè)。。、招收條件：18周歲—38周歲（性別不限），身心健康，品行端正。于都五金廠普工

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